PROPONE DIPUTADA REYNA BÁEZ ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL CONTRA MUJERES EMBARAZADAS.
- A través de la iniciativa pide que mujeres trabajadoras tengan una vida libre de violencia.
Generación Press (Enrique Gasga); Tlaxcala, Tlax., a 03 de Marzo de 2022.- La Diputada Reyna Flor Báez Lozano presentó ante el Pleno del Congreso del Estado de Tlaxcala una iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Laboral de los Servidores Públicos del Estado de Tlaxcala y sus Municipios, de la Ley que Garantiza el Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el Estado de Tlaxcala.
Durante la Sesión ordinaria del Congreso del Estado efectuada este jueves, la diputada local por el partido Fuerza por México expresó que busca a través de esa reforma garantizar que las mujeres vivan en igualdad una vida libre de violencia laboral; la reforma establece que, la contratación, permanencia o asenso en el empleo no estén sujetas a la condición de que la mujer no esté embarazada, también, que no se exija un certificado de no gravidez como requisito para su contratación.
La legisladora explicó que las mujeres como los hombres son libres de decidir cuándo y cómo serán madres y padres; por lo que, no contratar a una mujer por decidir libremente sobre su maternidad es un acto que discrimina y daña su dignidad humana: «La discriminación por embarazo es una práctica común y normalizada entre los empleadores, representa una forma de violencia que te nieguen un ascenso, un empleo y la permanencia en tu puesto de trabajo por estar embarazada”, señaló.
Así mismo, desde la tribuna del congreso, la también presidenta de la Comisión de Fomento Artesanal y MIPYMES, recalcó que la discriminación por embarazo es una subespecie de violencia a la que se enfrentan muchas mujeres en nuestro país, razón por la que se ven obligadas a renunciar a sus empleos, o frustrar su ascenso, que es más recurrente en el sector público que en el privado.
De esta manera, la legisladora presentó la reforma al artículo 11 y sus fracciones IV y V y de su párrafo primero, así como la adición de una fracción VI al párrafo primero del artículo 11, un artículo 46 Bis, y un párrafo segundo al artículo 138 de la Ley Laboral de los Servidores Públicos del Estado de Tlaxcala y sus Municipios, con la pretensión de que se estipule que los Poderes Públicos, Municipios o Ayuntamientos no deberán condicionar a sus trabajadoras con no embarazarse para ser contratadas, permanecer o ser ascendida en el empleo, cargo o comisión o para cualquier efecto relacionado con la relación laboral.
Asimismo, se propone la abstinencia por parte de los titulares de los poderes públicos de exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo, ni condicionar las circunstancias de que la mujer no este embarazada o no se embarace en un futuro, al tiempo que no se agotará la etapa de conciliación cuando se proceda por discriminación por embarazo.
Cabe mencionar que, de aprobarse las modificaciones a la Ley Laboral de los Servidores Públicos en Tlaxcala, las trabajadoras de confianza al servicio del estado que hubieran sido despedidas por motivo de su estado de embarazo, lactancia y postparto podrán ser reinstaladas, sin necesidad de agotar la etapa conciliatoria.
“Estas modificaciones a la Ley implican que los poderes públicos y municipios garanticen condiciones generales de trabajo y que cualquier empleador se abstenga de exigir un certificado de no gravidez para dar empleo a las mujeres” sostuvo la legisladora.
